就业部长托尼·伯克支持工党工作场所改革的好处
作为即将在议会通过的一系列劳资关系改革的一部分，工人们将获得在带薪工作时间之外休息的新权利。这些改革旨在为零工经济工人提供更多保护，并为寻求永久就业的临时工提供更多权利，得到了政府、绿党和关键中立议员的支持。
根据新法律，雇主在带薪工作时间之外的不合理联系将受到限制。如果员工受到骚扰，他们可以向公平工作委员会（Fair Work Commission）求助，这可能最终导致罚款。然而，法律也设定了一些例外情况，例如，雇主可以在通知员工轮班安排变化时进行联系，同时也保护员工免受无理取闹的索赔。
如果立法通过，工会将能够在没有通知的情况下进入工作场所调查欠薪问题。工党的一系列劳资关系改革计划预计将在周四在参议院获得通过，随后在政府控制的众议院获得批准。
就业部长托尼·伯克表示，新法律为人们提供了通往永久工作的途径，标志着人们被迫留在临时工作岗位的终结，并为零工工人引入了世界领先的最低标准。他指出：“我们准备堵住更多影响工资和工人安全的工作场所漏洞。”
独立参议员大卫·波考克和利迪亚·索普与绿党一道支持这部分改革，之前他们获得了多项修正案，使政府获得了通过参议院所需的票数。然而，反对派对此表示强烈反对，称这些变化将扼杀灵活性，并给小企业带来不必要的负担和成本。
影子司法部长迈克利亚·卡什表示：“这些措施并不是为了提高生产力、就业、增长和投资而设计的，而这些都是成功经济的要素。”她补充说，公众期待了解有关断开连接权如何运作的详细信息。卡什参议员指出，工人们已经拥有反对不合理工作时间的法律保护。
商业团体也对劳资关系法的修改表示不满，认为工人们已经有了防止雇主不合理联系的保护措施。英国商业委员会首席执行官布兰·布莱克表示：“我们不希望看到公平工作委员会介入企业的日常经营活动，问题应该在工作场所解决。”他进一步指出：“我们仍然反对整个法案，因为它在最糟糕的时候增加了复杂性、成本和繁文缛节，使做生意变得更加困难。”
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